Actualités
X.O RH

Le travail et les fortes chaleurs

Le travail et les fortes chaleurs

L’une des obligations de l’employeur est de veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs, comme tous les étés les fortes chaleurs font leur grand retour !

Retrouvez dans cet article les mesures de prévention à mettre en place :

Quelles sont les obligations de l’employeur à mettre en place ?

Intégrer les risques liés aux ambiances thermiques au document unique d’évaluation des risques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés :

Mettre en place une ventilation dans les locaux correcte et conforme à la réglementation,
Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante,
Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement,
Informer vos salariés et sensibiliser les aux bonnes pratiques contre les fortes chaleurs :

Contenu gratuit à télécharger :

Le Kit de l’employeur : Sensibiliser vos salariés en cas de fortes chaleurs

Quelles sont les mesures pour les travailleurs en extérieur ?

Prévoir un local de repos ou des aménagements du chantier pour protéger les salariés de la chaleur (local climatisé, des abris, aménager des horaires, permettre d’arriver plus tôt le matin…),
Mettre à disposition 3 litres d’eau potable et fraiche au minimum par jour et par salarié,
S’assurer que les équipements de protection soient compatibles avec les fortes chaleurs,
Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.

Quelles sont les mesures en cas de canicule par Météo France ?

L’employeur a pour obligation en cas de canicule de réexaminer régulièrement les risques encourus par les salariés au niveau :

de la température au cours de la journée,
de la nature des travaux devant être effectués (charge physique, ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées…),
de l’âge et de l’état de santé des travailleurs.

Les recommandations pour garantir la sécurité des salariés :

Ajuster la charge de travail,
Aménager les horaires de travail,
Avoir recourt au télétravail dans la mesure du possible,
Apporter une attention particulière notamment aux femmes enceintes, aux personnes souffrant d’une pathologie ou en situation de handicap.

‼ L’employeur doit prendre des décisions dans le cas où les mesures prises demeurent insuffisantes (exemple : l’arrêt des travaux).

ℹ Notes :

Les employeurs confrontés à ces situations en période de vigilance orange (ou rouge) ou en cas d’arrêté préfectoral ordonnant une suspension d’activité en raison de la canicule peuvent placer leurs salariés en activité partielle pour « circonstances de caractère exceptionnel ».

A défaut de mesures prises, quels sont les risques pour l’employeur ?

En cas de manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, le salarié pourrait :